Mae Hydref 21 yn Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina - y diwrnod y mae cyflog gweithiwr Latina yn dal i fyny at yr hyn a dalwyd i ddynion gwyn y flwyddyn flaenorol.
Mae’n cymryd bron i 22 mis i wneud yr un faint o arian ag y byddai fy nghymar gwrywaidd yn ei wneud, meddai Marissa Munoz, uwch reolwr strategaeth a gweithrediadau busnes, wrth In The Know.
Nid yw'r dyddiad yn gymaint o ddathliad ond yn hytrach yn ein hatgoffa o'r anghydraddoldeb cyflog parhaus yn yr Unol Daleithiau. Du yn bennaf , Latina a merched Brodorol sy'n cael eu heffeithio'n anghymesur gan ddiffyg cyflog ac adnoddau.
Yn draddodiadol mae Latinas yn gwneud Mae Hydref 21 yn Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina - y diwrnod y mae cyflog gweithiwr Latina yn dal i fyny at yr hyn a dalwyd i ddynion gwyn y flwyddyn flaenorol. Mae’n cymryd bron i 22 mis i wneud yr un faint o arian ag y byddai fy nghymar gwrywaidd yn ei wneud, meddai Marissa Munoz, uwch reolwr strategaeth a gweithrediadau busnes, wrth In The Know. Nid yw'r dyddiad yn gymaint o ddathliad ond yn hytrach yn ein hatgoffa o'r anghydraddoldeb cyflog parhaus yn yr Unol Daleithiau. Du yn bennaf , Latina a merched Brodorol sy'n cael eu heffeithio'n anghymesur gan ddiffyg cyflog ac adnoddau. Yn draddodiadol mae Latinas yn gwneud $0.55 ar y ddoler o gymharu â gwrywod Sbaenaidd gwyn yr Unol Daleithiau a 30% yn llai na merched gwyn, ychwanegodd Sam Brown at In The Know. Mae Brown, sydd mewn partneriaethau strategol datblygu busnes corfforaethol, yn dyfynnu ystadegyn 2020 nid yw hynny wedi newid mewn gwirionedd ers dros 30 mlynedd. Mae bwlch cyflog menywod Latina yn fwy na phob menyw mewn grwpiau hiliol eraill ac, yn ôl data gan y Ganolfan Genedlaethol Cyfraith Menywod (NWLC), mae iddo ganlyniadau enbyd. Gan gymryd bod Latina a'i chymar gwrywaidd gwyn ill dau yn dechrau gweithio yn 20 oed, NWLC adroddiadau , oherwydd y bwlch cyflog hwn, bydd yn rhaid i Latina weithio nes ei bod yn 92 i ennill yr hyn a enillodd ei chyfoed gwrywaidd gwyn erbyn 60. Nid yw'n helpu y gall arian fod ei ystyried yn bwnc tabŵ o fewn teuluoedd Latinx. Ond mae'r gwahaniaethau cyflog, a'r anghydraddoldeb a ddaw yn ei sgil, yn dod yn fater hollbwysig. O fy mhrofiad personol, cefais fy magu mewn teulu a [a] diwylliant lle na wnaethoch chi siarad am gyllid, meddai Brown. Wnest ti ddim gofyn faint wnaeth unrhyw un ac felly roeddwn yn ddiolchgar i gael cynnig swydd. Wnes i ddim negodi'r cyflog - fe wnes i ei dderbyn a dweud diolch. Ymhlith y menywod In The Know y siaradodd â nhw—Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna a Carolina Chicoine—roedd pob un ohonynt yn cofio ymuno â’r gweithlu heb y wybodaeth i drafod neu herio eu cynigion swydd. Byddai rhywun yn rhoi cynnig swydd i chi a byddech chi'n meddwl, 'Fe'i cymeraf oherwydd os byddaf yn gwthio'n ôl, efallai y byddant yn meddwl nad wyf am gael swydd,' meddai Johnson. Ym 1989, talwyd $0.52 i Latinas am bob doler a enillwyd gan ddyn gwyn. Nawr gydag argyfwng COVID-19, dywed arbenigwyr hefyd fod y gwahaniaethau'n gliriach nag erioed. Mae menywod o liw yn cael eu gorgynrychioli fel gweithwyr rheng flaen ond yn dal i gael eu talu llai na'r dynion gwyn sy'n gweithio yn yr un maes, fel yr adroddwyd gan NWLC. Fel merched Latina, mae angen i ni fod yn fwy hyderus am yr hyn rydyn ni'n ei gyflwyno i'r bwrdd, cytunodd Chicoine. Os byddwn yn dod yn gwybod ein gwerth, yn gwybod ein gwerth, yn gwybod bod gennym lawer i'w ddwyn i mewn a'i fod yr un mor dda a chyfartal â'n cymheiriaid, rwy'n meddwl y byddem yn gallu negodi'n well yn hyderus. Pwrpas arall i Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina yw clywed straeon menywod eraill a chysylltu. Y peth mwyaf a helpodd fi oedd rhwydweithio, meddai Luna. Mae'n bwysig i ni siarad ag eraill a rhannu straeon, fel nad yw [merched Latina iau] yn teimlo eu bod ar eu pennau eu hunain [fel] y gwnaethom ni. Rwy’n hynod obeithiol ynghylch cau’r bwlch cyflog, meddai Brown. [Mae gennym] mwy o lais, mwy o seddi wrth y bwrdd ... mae gennym gynrychiolaeth. Rwy'n credu y bydd hynny'n sbarduno mwy o fenywod, mwy o Latinas i ddod. Mae'r cyfan yn ymwneud ag un llaw ymlaen, un llaw y tu ôl. O ran gweithwyr Latina sydd ar ddod, roedd gan Brown a Munoz gyngor pendant a all, gobeithio, newid llanw problem nad yw wedi symud ers degawdau. Mae gennych chi lais, rydych chi'n smart, siaradwch. Cymerwch ddosbarthiadau. Cwrdd â phawb yn eich swyddfa a thu allan i'ch swyddfa, meddai Brown. Gwybod y busnes y tu mewn a'r tu allan fel hynny ti yn cyfarwyddo eich gyrfa. Pe bawn i'n gallu rhoi unrhyw gyngor i Latinas cenhedlaeth gyntaf sy'n dod allan o'r ysgol [ac] yn mynd i mewn i'r gweithlu, mae'n bwysig [eich bod chi] yn gwneud ymchwil, ychwanegodd Munoz. Dywedwch, ‘Beth yw’r gwerth rwy’n ei ychwanegu?’ Bydd hynny’n rhoi cyfle i chi siarad â’ch cyflogwr [am y] profiad. Mae In The Know bellach ar gael ar Apple News - dilynwch ni yma ! Os gwnaethoch fwynhau darllen yr erthygl hon, edrychwch ar stori In The Know ymlaen Miss Nevada yw'r cystadleuydd trawsryweddol agored cyntaf i Miss USA.
Mae Brown, sydd mewn partneriaethau strategol datblygu busnes corfforaethol, yn dyfynnu ystadegyn 2020 nid yw hynny wedi newid mewn gwirionedd ers dros 30 mlynedd. Mae bwlch cyflog menywod Latina yn fwy na phob menyw mewn grwpiau hiliol eraill ac, yn ôl data gan y Ganolfan Genedlaethol Cyfraith Menywod (NWLC), mae iddo ganlyniadau enbyd.
rhestr ffilmiau rhamant Saesneg
Gan gymryd bod Latina a'i chymar gwrywaidd gwyn ill dau yn dechrau gweithio yn 20 oed, NWLC adroddiadau , oherwydd y bwlch cyflog hwn, bydd yn rhaid i Latina weithio nes ei bod yn 92 i ennill yr hyn a enillodd ei chyfoed gwrywaidd gwyn erbyn 60.
Nid yw'n helpu y gall arian fod ei ystyried yn bwnc tabŵ o fewn teuluoedd Latinx. Ond mae'r gwahaniaethau cyflog, a'r anghydraddoldeb a ddaw yn ei sgil, yn dod yn fater hollbwysig.
O fy mhrofiad personol, cefais fy magu mewn teulu a [a] diwylliant lle na wnaethoch chi siarad am gyllid, meddai Brown. Wnest ti ddim gofyn faint wnaeth unrhyw un ac felly roeddwn yn ddiolchgar i gael cynnig swydd. Wnes i ddim negodi'r cyflog - fe wnes i ei dderbyn a dweud diolch.
Ymhlith y menywod In The Know y siaradodd â nhw—Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna a Carolina Chicoine—roedd pob un ohonynt yn cofio ymuno â’r gweithlu heb y wybodaeth i drafod neu herio eu cynigion swydd.
Byddai rhywun yn rhoi cynnig swydd i chi a byddech chi'n meddwl, 'Fe'i cymeraf oherwydd os byddaf yn gwthio'n ôl, efallai y byddant yn meddwl nad wyf am gael swydd,' meddai Johnson.
gêm o orseddau wun wun
Ym 1989, talwyd Mae Hydref 21 yn Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina - y diwrnod y mae cyflog gweithiwr Latina yn dal i fyny at yr hyn a dalwyd i ddynion gwyn y flwyddyn flaenorol. Mae’n cymryd bron i 22 mis i wneud yr un faint o arian ag y byddai fy nghymar gwrywaidd yn ei wneud, meddai Marissa Munoz, uwch reolwr strategaeth a gweithrediadau busnes, wrth In The Know. Nid yw'r dyddiad yn gymaint o ddathliad ond yn hytrach yn ein hatgoffa o'r anghydraddoldeb cyflog parhaus yn yr Unol Daleithiau. Du yn bennaf , Latina a merched Brodorol sy'n cael eu heffeithio'n anghymesur gan ddiffyg cyflog ac adnoddau. Yn draddodiadol mae Latinas yn gwneud $0.55 ar y ddoler o gymharu â gwrywod Sbaenaidd gwyn yr Unol Daleithiau a 30% yn llai na merched gwyn, ychwanegodd Sam Brown at In The Know. Mae Brown, sydd mewn partneriaethau strategol datblygu busnes corfforaethol, yn dyfynnu ystadegyn 2020 nid yw hynny wedi newid mewn gwirionedd ers dros 30 mlynedd. Mae bwlch cyflog menywod Latina yn fwy na phob menyw mewn grwpiau hiliol eraill ac, yn ôl data gan y Ganolfan Genedlaethol Cyfraith Menywod (NWLC), mae iddo ganlyniadau enbyd. Gan gymryd bod Latina a'i chymar gwrywaidd gwyn ill dau yn dechrau gweithio yn 20 oed, NWLC adroddiadau , oherwydd y bwlch cyflog hwn, bydd yn rhaid i Latina weithio nes ei bod yn 92 i ennill yr hyn a enillodd ei chyfoed gwrywaidd gwyn erbyn 60. Nid yw'n helpu y gall arian fod ei ystyried yn bwnc tabŵ o fewn teuluoedd Latinx. Ond mae'r gwahaniaethau cyflog, a'r anghydraddoldeb a ddaw yn ei sgil, yn dod yn fater hollbwysig. O fy mhrofiad personol, cefais fy magu mewn teulu a [a] diwylliant lle na wnaethoch chi siarad am gyllid, meddai Brown. Wnest ti ddim gofyn faint wnaeth unrhyw un ac felly roeddwn yn ddiolchgar i gael cynnig swydd. Wnes i ddim negodi'r cyflog - fe wnes i ei dderbyn a dweud diolch. Ymhlith y menywod In The Know y siaradodd â nhw—Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna a Carolina Chicoine—roedd pob un ohonynt yn cofio ymuno â’r gweithlu heb y wybodaeth i drafod neu herio eu cynigion swydd. Byddai rhywun yn rhoi cynnig swydd i chi a byddech chi'n meddwl, 'Fe'i cymeraf oherwydd os byddaf yn gwthio'n ôl, efallai y byddant yn meddwl nad wyf am gael swydd,' meddai Johnson. Ym 1989, talwyd $0.52 i Latinas am bob doler a enillwyd gan ddyn gwyn. Nawr gydag argyfwng COVID-19, dywed arbenigwyr hefyd fod y gwahaniaethau'n gliriach nag erioed. Mae menywod o liw yn cael eu gorgynrychioli fel gweithwyr rheng flaen ond yn dal i gael eu talu llai na'r dynion gwyn sy'n gweithio yn yr un maes, fel yr adroddwyd gan NWLC. Fel merched Latina, mae angen i ni fod yn fwy hyderus am yr hyn rydyn ni'n ei gyflwyno i'r bwrdd, cytunodd Chicoine. Os byddwn yn dod yn gwybod ein gwerth, yn gwybod ein gwerth, yn gwybod bod gennym lawer i'w ddwyn i mewn a'i fod yr un mor dda a chyfartal â'n cymheiriaid, rwy'n meddwl y byddem yn gallu negodi'n well yn hyderus. Pwrpas arall i Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina yw clywed straeon menywod eraill a chysylltu. Y peth mwyaf a helpodd fi oedd rhwydweithio, meddai Luna. Mae'n bwysig i ni siarad ag eraill a rhannu straeon, fel nad yw [merched Latina iau] yn teimlo eu bod ar eu pennau eu hunain [fel] y gwnaethom ni. Rwy’n hynod obeithiol ynghylch cau’r bwlch cyflog, meddai Brown. [Mae gennym] mwy o lais, mwy o seddi wrth y bwrdd ... mae gennym gynrychiolaeth. Rwy'n credu y bydd hynny'n sbarduno mwy o fenywod, mwy o Latinas i ddod. Mae'r cyfan yn ymwneud ag un llaw ymlaen, un llaw y tu ôl. O ran gweithwyr Latina sydd ar ddod, roedd gan Brown a Munoz gyngor pendant a all, gobeithio, newid llanw problem nad yw wedi symud ers degawdau. Mae gennych chi lais, rydych chi'n smart, siaradwch. Cymerwch ddosbarthiadau. Cwrdd â phawb yn eich swyddfa a thu allan i'ch swyddfa, meddai Brown. Gwybod y busnes y tu mewn a'r tu allan fel hynny ti yn cyfarwyddo eich gyrfa. Pe bawn i'n gallu rhoi unrhyw gyngor i Latinas cenhedlaeth gyntaf sy'n dod allan o'r ysgol [ac] yn mynd i mewn i'r gweithlu, mae'n bwysig [eich bod chi] yn gwneud ymchwil, ychwanegodd Munoz. Dywedwch, ‘Beth yw’r gwerth rwy’n ei ychwanegu?’ Bydd hynny’n rhoi cyfle i chi siarad â’ch cyflogwr [am y] profiad. Mae In The Know bellach ar gael ar Apple News - dilynwch ni yma ! Os gwnaethoch fwynhau darllen yr erthygl hon, edrychwch ar stori In The Know ymlaen Miss Nevada yw'r cystadleuydd trawsryweddol agored cyntaf i Miss USA.
Fel merched Latina, mae angen i ni fod yn fwy hyderus am yr hyn rydyn ni'n ei gyflwyno i'r bwrdd, cytunodd Chicoine. Os byddwn yn dod yn gwybod ein gwerth, yn gwybod ein gwerth, yn gwybod bod gennym lawer i'w ddwyn i mewn a'i fod yr un mor dda a chyfartal â'n cymheiriaid, rwy'n meddwl y byddem yn gallu negodi'n well yn hyderus.
Pwrpas arall i Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Latina yw clywed straeon menywod eraill a chysylltu.
Y peth mwyaf a helpodd fi oedd rhwydweithio, meddai Luna. Mae'n bwysig i ni siarad ag eraill a rhannu straeon, fel nad yw [merched Latina iau] yn teimlo eu bod ar eu pennau eu hunain [fel] y gwnaethom ni.
Rwy’n hynod obeithiol ynghylch cau’r bwlch cyflog, meddai Brown. [Mae gennym] mwy o lais, mwy o seddi wrth y bwrdd ... mae gennym gynrychiolaeth. Rwy'n credu y bydd hynny'n sbarduno mwy o fenywod, mwy o Latinas i ddod. Mae'r cyfan yn ymwneud ag un llaw ymlaen, un llaw y tu ôl.
O ran gweithwyr Latina sydd ar ddod, roedd gan Brown a Munoz gyngor pendant a all, gobeithio, newid llanw problem nad yw wedi symud ers degawdau.
Mae gennych chi lais, rydych chi'n smart, siaradwch. Cymerwch ddosbarthiadau. Cwrdd â phawb yn eich swyddfa a thu allan i'ch swyddfa, meddai Brown. Gwybod y busnes y tu mewn a'r tu allan fel hynny ti yn cyfarwyddo eich gyrfa.
steil gwallt syml ar gyfer gwallt cyrliog
Pe bawn i'n gallu rhoi unrhyw gyngor i Latinas cenhedlaeth gyntaf sy'n dod allan o'r ysgol [ac] yn mynd i mewn i'r gweithlu, mae'n bwysig [eich bod chi] yn gwneud ymchwil, ychwanegodd Munoz. Dywedwch, ‘Beth yw’r gwerth rwy’n ei ychwanegu?’ Bydd hynny’n rhoi cyfle i chi siarad â’ch cyflogwr [am y] profiad.
Mae In The Know bellach ar gael ar Apple News - dilynwch ni yma !
Os gwnaethoch fwynhau darllen yr erthygl hon, edrychwch ar stori In The Know ymlaen Miss Nevada yw'r cystadleuydd trawsryweddol agored cyntaf i Miss USA.
