Gadewch i ni wireddu am funud: Nid jyglo nifer o ragolygon gwaith ar unwaith yw'r sefyllfa waethaf i ddod o hyd iddi. Mae galw mawr amdanoch chi! Mae'n glod i'ch talent! Fe ddylech chi deimlo'n falch. Ond mae hefyd yn gymhleth: Wedi'r cyfan, a yw'n iawn dweud wrth ddarpar gyflogwr bod gennych chi gynnig arall? Beth yw'r ffordd orau i'w chwarae fel eich bod chi'n cael y swydd - ac, ahem, cyflog - rydych chi ei eisiau? Dyma'n union beth ddylech chi ei wneud.
1. Cofiwch nad yw Cynnig yn Gynnig Hyd nes i Chi Ei Gael yn Ysgrifennu
Felly, cawsoch gynnig llafar. Mae hynny'n wych. Ond nes bod gennych chi union fanylion y cynnig hwnnw yn ysgrifenedig, ni chaiff unrhyw beth ei gadarnhau, sy'n golygu na ddylech ddod ag ef i ddarpar gyflogwr. Mae hyn yn golygu, os ydych chi wedi bod yn cyfweld â chyflogwr gyda chynnig swydd, dylech chi ddiolch iddyn nhw. Ond y cam nesaf yw gofyn am gynnig ysgrifenedig fel y gallwch chi adolygu popeth yn fanwl cyn gwneud penderfyniad. (Er gwybodaeth, mae cynnig ysgrifenedig fel arfer yn cynnwys gwybodaeth fel teitl swydd, dyddiad cychwyn, cyflog a buddion.) Ydy, mae hyn yn gwneud popeth yn gyfreithlon, ond mae eich cais hefyd yn fodd i brynu ychydig mwy o amser i chi wrth i chi barhau i weld sut mae pethau'n chwarae allan yn y darpar gyflogwr arall.
2. Unwaith y bydd gennych y Cynnig Ysgrifenedig, Byddwch yn Honest gyda'r Cwmni hwnnw
Os oes angen mwy o amser arnoch cyn derbyn (er mwyn rhoi cyfle i gyflogwr arall wneud cynnig) dylech fod yn onest gyda'r cynrychiolydd AD a gyrhaeddodd. Mae mor syml ag egluro: Diolch eto am y cynnig anhygoel hwn. Rwy'n gwybod eich bod chi eisiau ateb erbyn yfory, ond mae gen i gyfarfod olaf gyda chwmni arall sydd wedi'i drefnu ar gyfer yr wythnos hon a hoffwn barhau â hynny fel y cynlluniwyd. A fyddai'n bosibl cael X diwrnod ychwanegol i wneud penderfyniad terfynol? Y senario waethaf yw eu bod yn dweud na - ni allant aros yr ychydig ddyddiau ychwanegol. Ond mae'r math hwn o sefyllfa yn digwydd yn amlach nag y byddech chi'n ei feddwl, felly mae uniongyrcholdeb a phroffesiynoldeb yn cyfrif am lawer. Os gallant ddarparu ar gyfer eich gofyn, byddant.
3. Nawr, y Rhan Tricky: It’s Time to Tell the Other Company
A yw'n iawn dweud wrth ddarpar gyflogwr bod gennych gynnig arall? Yr ateb yw ydy, ond mae'r naws yn gorwedd ynddo Sut rydych chi'n dweud wrthyn nhw, gan nad ydych chi byth eisiau iddo edrych fel eich bod chi'n gosod un cwmni yn erbyn y llall, yn enwedig gan mai dim ond cynnig cadarn sydd gennych chi gan un.
Y strategaeth orau yw aros nes eich bod wedi cael eich cyfweliad olaf gyda'r cyflogwr sydd eto i wneud cynnig. Unwaith y bydd gennych ymdeimlad eich bod yn flaenwr ar gyfer y swydd, dywedwch, Diolch yn fawr eto am gwrdd â mi ac ystyried fi ar gyfer y rôl agored hon. Dwi wir yn teimlo y galla i gyfrannu X a byddaf yn aelod gwerthfawr o'r tîm. Roeddwn i eisiau sôn fy mod i wedi derbyn cynnig swydd arall yn annisgwyl yr wythnos hon ac er bod y swydd honno'n apelio ataf, y rôl hon yn gweithio gyda chi fyddai fy newis i. O'r fan honno, eglurwch pryd y bydd angen ateb arnoch chi ar gyfer y cwmni arall, a gofynnwch a oes gan y cyflogwr hwn synnwyr pryd y bydd yn gwneud penderfyniad terfynol ar gyfer y rôl.
Eich nod? Y byddan nhw'n cyflymu eu llinell amser, gan roi'r opsiwn i chi bwyso dau gynnig ar unwaith. Gallent hefyd ddweud wrthych am dderbyn y swydd arall neu na allant ateb yn yr amserlen honno, ond o leiaf byddwch yn gwybod. Unwaith eto, gonestrwydd, proffesiynoldeb a diolchgarwch yw'r dulliau gorau bob amser.
CYSYLLTIEDIG: 5 Cwestiynau ac Atebion Cyfweliad Anodd (a Sut i Ewinedd Pob Un)
