Kaitlyn CollinsCodwch eich llaw os ydych chi'n fam sy'n gweithio. Oherwydd ein bod ni'n eich gweld chi ac, p'un a ydych chi'n gyflogedig, bob awr, amser llawn, rhan-amser, yn gweithio gartref, ddim yn gweithio gartref, mae un peth yn glir: I chi, nid yw'r pandemig wedi bod yn garedig.
Mae'r ystadegau'n syfrdanol. Ers mis Chwefror 2020, mae menywod wedi colli mwy na 5 miliwn o swyddi, gyda dros 2 filiwn o fenywod yn gadael y gweithlu yn gyfan gwbl, yn ôl y Canolfan Genedlaethol Menywod y Gyfraith . (Er cyd-destun, yn Medi , roedd cyfradd y menywod a oedd yn gadael y gweithlu bedair gwaith cyfradd dynion.) Nid dyna'r cyfan: Ym mis Rhagfyr, menywod yn cyfrif am 100 y cant o'r colledion swyddi net. (Mae menywod Du a Latina sy'n gweithio mewn manwerthu, bwytai a diwydiannau hanfodol eraill yn y sector gwasanaeth wedi cael effaith anghymesur wrth gwrs.) Mae hyn yn ein gosod yn ôl i Lefelau cyfranogiad menywod yn yr 1980au yn y gweithlu.
Ond mae'r pandemig yn cynddeiriog. Ac wrth i famau sy'n gweithio barhau â'u brwydr i oroesi (h.y. gweithio, gwylio eu plant, rheoli eu cartref, logio hyd yn oed ychydig bach o gwsg), mae un ymadrodd brawychus yn cadw i fyny. Fe’i gelwir yn ‘faich triphlyg,’ ac yn ôl Wendy Powell, Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd platfform iechyd mamau y System MUTU , mae'r holl gynnydd ar ôl pandemig yn dechrau trwy ei gydnabod.
hufen nos ar gyfer croen dueddol o acne olewog
Yn gyntaf, beth yw’r ‘Baich Driphlyg’?
Yn ôl Powell, mae baich triphlyg mamolaeth yn gysyniad a gyflwynwyd yn wreiddiol gan y cymdeithasegydd Ann Oakley. Roedd yn ymwneud â chyfrifoldebau deuol i ddechrau - y syniad bod menywod yn gwneud swydd â thâl yma a gwaith domestig di-dâl, dyweder, yn rhedeg cartref neu'n rheoli gofal plant yno, meddai Powell.
Yn 2021, mae yna drydedd agwedd yn cystadlu am amser menywod: Y gwaith emosiynol. Mae pawb dan bwysau, pawb yn bryderus, mae pawb yn ofnus, meddai. Nawr, yn fwy nag erioed, mae menywod yn dwyn y mwyaf o hyn.
Mae diffinio hyn fel jyglo yn annheg, yn enwedig mewn pandemig, meddai. O ran y disgwyliadau o ran gwaith â thâl a gwaith di-dâl, mae'r hyn rydyn ni'n siarad amdano yn llythrennol yn amhosibilrwydd. Ni allwch fod mewn dau le ar unwaith.
A chyda'r baich triphlyg, nid yw'n ymwneud â logisteg yn unig. Nid eich lleoliad ffisegol yw'r broblem, eglura Powell. Dyma'r darn emosiynol - ni allwch fod yn bresennol gyda'ch plant os ydych chi'n poeni am eich e-bost ac ni allwch fod yn bresennol mewn cyfarfod gwaith neu hyd yn oed yn agos at gyflawni'ch gwaith gorau os ydych chi'n ceisio gofalu amdano plant.
Wrth gwrs, mae'r rhai sydd â swyddi hyblyg mewn sefyllfa ffodus. Yn dal i fod, yn y mwyafrif o deuluoedd, mae Powell yn cynnal y menywod sy'n gwneud yr holl aberthau a chyfaddawdu. Pwy sy'n gwirio mewn gwirionedd a ydym wedi mewngofnodi i'r ysgol? Ac os yw'r gwaith cartref wedi'i wneud yn iawn? A beth mae'r plant yn ei fwyta? Yn amlach na pheidio, ei mam sy'n camu i fyny.
Golwg ar yr effeithiau tymor byr a thymor hir
Mae'r baich triphlyg yn ddiwylliannol ac yn systemig. Hyd yn oed yn y partneriaethau mwyaf cyfartal, mae'n rhan annatod ohonom fod y tasgau hynny, y tasgau hynny, y cyfrifoldebau hynny - emosiynol a chorfforol - yn disgyn i fenywod, meddai Powell.
Ond mae hefyd yn deillio yn uniongyrchol o bolisi. Rhaid i ni edrych ar reoliadau a hawliau cyflogaeth dynion a menywod oherwydd, ar hyn o bryd, mae'r gyfraith wedi'i hysgrifennu fel petai'n gyfartal, ond o ystyried y realiti o fod angen gofal plant a chael babanod go iawn, nid ydyw.
Hefyd, mae gan y darn iechyd meddwl y potensial i wneud y mwyaf o ddifrod, ychwanegodd. Gwelwch, heblaw am y ffaith y bydd yn rhaid i ni ymladd i adennill ein lle yn y gweithle ar ôl hyn i gyd, mae'r pryder y mae menywod yn ei ddioddef yn parhau i waethygu. Mae'r rheolau yn amrywio yn dibynnu ar ble rydych chi'n byw, ond mae'r cwestiynau, 'Ydw i'n anfon y plant i ofal plant neu ddim?' Ac 'Os gwnaf, a ydw i'n peryglu bywyd fy mhlentyn?' A yw'r math dyddiol hwn o bydd gwneud penderfyniadau yn mynd i gael effaith.
Mae hiliaeth systemig hefyd yn chwarae rhan enfawr yn y canlyniadau. Merched o liw, sy'n aml mewn swyddi â chyflog is, yw'r rhai nad oes ganddyn nhw'r un math o hyblygrwydd, hawliau neu lais ag eraill yn ystod yr amser hwn. Pan nad oes gennych lais, pan fydd gennych lai o hawliau, pan na ellir gwneud eich swydd gartref neu ar Zoom - ac ni all miliynau o swyddi fod - mae'r pwysau ar gyflogwyr i wneud gwahaniaeth a chamu i fyny .
mwgwd wyneb mêl ar gyfer croen sych
Felly beth allwch chi ei wneud, yn bersonol, i frwydro yn erbyn hyn?
Hyblygrwydd yw'r man cychwyn, eglura Powell, a dylem fynnu hyn gan y sefydliadau rydym yn gweithio iddynt. Mae'n gas gen i ei ddweud oherwydd, ni waeth pa mor hyblyg yw cwmni, ni all moms sy'n gweithio wneud dau beth ar unwaith. Ond mae'n help - ac mae gennym ni, fel pobl arferol nad ydyn nhw'n eistedd yn y llywodraeth, lais ac mae arnom ni i eraill ei ddefnyddio.
Hynny yw, dylem fod yn dathlu'r cwmnïau a'r busnesau sy'n llwyddo i gyweirio anghenion moms sy'n gweithio (ac yn galw'r rhai nad ydyn nhw). Yna mae angen i'r newid rheoli ac arwain ddigwydd. Un peth yw dweud, ‘O! Gofynnais am hyblygrwydd ac fe wnaethant ei roi i mi, ’ond os yw’r munud y mae’r sgwrs drosodd, mae eich cyflogwr yn troi o gwmpas ac yn dweud,‘ Wel, yn amlwg nid yw hi lan ar gyfer y swydd, ’nid yw hynny’n iawn, meddai Powell.
Ac mae yna hefyd ffyrdd i leddfu'ch baich triphlyg personol eich hun. Efallai bod hyn yn golygu amlinellu tasgau gofal plant gyda'ch priod a sicrhau bod y ddau barti yn cyfrannu. Efallai ei fod yn golygu dod o hyd i therapydd rhithwir da, felly gallwch chi ddechrau prosesu rhywfaint o drawma'r flwyddyn ddiwethaf. Gwaelod llinell: Nid oes rhaid i chi fynd ar eich pen eich hun.
Beth ddylen ni fod yn ei wneud fel cymdeithas?
Yr wythnos hon, cymerodd grŵp o 50 o ferched amlwg - yn amrywio o Eva Longoria ac Amy Schumer i gyd-sylfaenydd Ellevest, Sallie Krawcheck a Phrif Swyddog Gweithredol Girls Who Code Reshma Saujani - i yn Mae'r New York Times yn galw am roi mamau sy'n gweithio yng nghanol y cynllun adfer economaidd y mae gweinyddiaeth Biden yn ei lunio.
Maen nhw'n ei labelu'n Cynllun Marshall ar gyfer Moms , sy'n cael menywod yn ôl i'r gwaith trwy raglenni ailhyfforddi yn ychwanegol at gynlluniau ailagor ysgolion sy'n cael plant yn ôl yn yr ystafell ddosbarth bum niwrnod yr wythnos. (Mae'r enw'n tynnu o raglen gymorth yr Unol Daleithiau i Orllewin Ewrop a ariannodd ailadeiladu ar ôl yr Ail Ryfel Byd.)
Mae'r polisïau y mae'r cynllun yn eu blaenoriaethu yn cynnwys absenoldeb teulu â thâl, gofal plant fforddiadwy ac ecwiti cyflog. Mae hefyd yn gofyn i dasglu gael ei sefydlu yn ystod 100 diwrnod cyntaf gweinyddiaeth yr Arlywydd Joe Biden sy’n rhoi’r ffocws ar moms. Yn fwyaf penodol, mae'n gofyn am daliadau misol tymor byr, wedi'u seilio ar fodd, o $ 2,400 i fynd i bob merch â phlant o dan 18 oed.
A fydd cynnig fel hwn yn pasio? TBD. Ond yn bwysicaf oll efallai, mae'n taflu goleuni ar sgwrs feirniadol sydd, yn y pen draw, yn systemig: y diffyg cefnogaeth strwythurol ddifrifol i famau sy'n gweithio a adawyd yn dal y bag pan darodd y pandemig.
pecyn wyneb ar gyfer croen clir
CYSYLLTIEDIG: 5 Adduned Blwyddyn Newydd Dylai Pob Mam sy'n Gweithio Ei Wneud, Yn ôl Therapydd Teulu
